我所深化单位体制改革 继续实行全员聘用制
2012年2月24日 信息来源: 目前浏览:5567次
    我所从2009年开始,首次在本单位实行中层干部竞聘上岗、全员聘用制度;到今年2月为止,三年一任,聘期已满。为了贯彻落实中共湖南省委关于加快建设文化强省的意见,中共湖南省委文件湘发〔2012〕3号文件精神,所领导研究决定:深化单位体制改革、继续实行全员聘用制,为促进我所考古事业的大发展起到推动作用。
    改革聘用从2月初开始,到2月23日止全所职工完成竞争上岗、合同管理工作。首先,重新修改单位的改革方案。根据2011年6月《湖南省文化厅深化厅直单位体制改革实施方案》要求,增加新的内容;所领导召开专题会议,在原《湖南省文物考古研究所深化单位体制改革实施方案》基础上,研究讨论修改方案,由所长助理高成林负责成文。其次,召开全所动员大会。2012年2月14日召开全所职工大会,所长郭伟民宣读《湖南省文物考古研究所深化单位体制改革实施细则方案》,分别就指导思想、基本原则和改革目标,内设机构和岗位设置,内设机构的主要职责范围,中层干部竞聘上岗条件、职责及程序,全员职工竞争上岗条件与程序,合同终止和解除,分流人员安置,建立新型的人力资源管理机制、合理利用文化资源,建立新型的收入分配机制等九个方面内容,进行了深化单位体制改革的动员。第三,中层干部实行聘任。按照个人申请、自愿竞聘、民主推荐、组织考察、所长聘任等程序产生。第四,实行全员聘用的人事制度。根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位职数,按岗聘用;由本人申请、部门同意、合同管理;确因身体原因,不能上岗的工作人员,可按国家、省里相关政策办理病休或病退手续;单位的空岗,下一步将进行公开招聘 。第五,完善修改所里规章制度。郭所长宣布,今后我们要加强制度管理,建立起我所规范的管理制度。此次,对所里以前所有的规章制度都进行了梳理、修订,对修订后的规章制度及时组织大家学习。
    在这次实行的中层干部聘任中,有五位同志经过本人竞聘演讲,全所职工无记名投票,以近乎全票的结果得到大家推举。2月22日郭所长在职工大会上,正式为本部门主任(正科级)颁发聘书,任期三年,聘期内实行年度目标管理;聘任尹检顺同志为研究一室主任,聘任张春龙同志为研究二室主任,聘任张一兵同志为文物调查勘探管理办公室主任,聘任符炫同志为文化遗产保护与利用中心主任,聘任于冰同志为信息与资料部主任,聘任吴顺东同志为编辑部主任;同时,还聘任了三位副主任(副科级)。
    长期以来,事业单位一直是 “铁饭碗”的局面,从今以后将逐步改变。

全体职工参加岗位竞聘

中层干部竞聘演说
 
全体职工无记名投票
 
郭伟民所长颁发聘用证书
 
                              
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