改革用人机制,培养文物考古新人
2010年5月7日 信息来源:李剑峰 目前浏览:5188次
 
    随着我省文物考古事业不断壮大和发展,对人才的需求与要求也在日益增强。近期我所秉承“公平、公开、公正”的原则,面向社会公开招聘了一批从事文化遗产保护规划、野外测绘、图形设计等方面的专业技术人员。
    经过资格审查、笔试、机试、面试、体检五个环节,最终7名求职者从众多求职者中脱颖而出被我所录用。并于5月5日开始对新进人员进行岗前培训。培训主要分为三个部分:(一)文物考古理论知识学习;(二)业务技能学习;(三)法律法规制度学习。
    为期三天的培训工作首先由顾海滨副所长主持并致欢迎词,郭伟民所长以“文化遗产传承者应具有的使命”为题,深入浅出地向大家介绍了“什么是文物”、“什么是文化遗产”、“当前面临的机遇与挑战”等多方面的考古学基础理论知识;遗产保护与利用中心主任符炫就当前我国文化遗产保护事业的发展状况向学员们进行了介绍;顾海滨副所长对学员们进行GIS知识的培训;综合管理办公室李剑峰副主任和信息资料部于冰主任分别就本单位的规章制度和信息资源利用方法进行了介绍。在培训过程中,各位新进人员始终保持着良好的精神面貌,认真做好笔记。
    通过此次培训,新进人员对我所工作性质、工作范围、规章制度都有了全新的了解和认识,也掌握了一定的业务知识和业务技能,培训取得了良好的效果。

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